【美兰机场】 人力资源方向

岗位职责
1.负责建立和完善绩效考核体系，研究制定美兰机场各级考核指标及考核方案，按周期组织开展绩效考核工作，贯彻责任结果导向，强化结果应用；
2.负责建立符合美兰机场发展的业务激励政策，并组织实施，及实施后评估工作；
3.负责建立美兰机场奖惩管理体系，包括年度评优、日常奖惩文件拟写、奖惩系统维护、物质奖惩兑现、奖惩面谈等；
4.制定符合国家政策及公司实际情况的请休假管理规定，并负责日常休假管理，包括请休假审批、核假系统维护、跟踪政策变化等；
5.保证各项人事管理政策的落实。

岗位要求
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理、行政管理、组织行为学、心理学等相关专业优先；
2.外语水平：英语CET-4或同等水平及以上；
3.持证情况：持人力资源师三级证书及以上者优先，有人力资源类培训经历者优先。