绩效经理

工作经验要求
5年及以上

岗位职责
1.调研行业市场薪酬水平，根据集团发展制定集团及其业务板块绩效管理方案；
2.负责员工绩效考评的组织与实施；
3.负责绩效面谈、绩效跟踪、绩效反馈与评估，提出方案优化方案；
4.负责绩效考核结果及分析，用于员工综合能力等分析；

职位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先；
2.在大型或者上市公司从事薪酬绩效工作5年及以上优先；
3.具备较强的责任心、执行力；逻辑分析能力强；