人力资源部经理

工作经验要求
5年及以上人力资源管理工作经验，2年及以上人事经理/主管岗位经验；必须具备机械制造类、房地产、教育行业中有全职工作经历，熟悉多业态人力管理优先

岗位职责
1.人力体系搭建：统筹集团人力资源全模块（招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系、组织发展），构建适配教育、房地产、机械制造等多业态的人力管理体系;
2.招聘与人才梯队：主导高校教职工、地产项目、制造板块关键岗位招聘与人才引进，搭建核心人才库与梯队培养机制;
3.绩效与薪酬管理：设计并落地多业态绩效考核方案、薪酬福利体系，确保合规高效、激励到位;
4.员工关系与合规：处理劳动合同、劳动争议、入离职及员工关怀，严格遵守劳动法规与教育系统人事规范;
5.制度与文化建设：完善人事管理制度流程，推动集团企业文化落地与跨产业人力协同;
6.上级交办的其他人事管理工作

职位要求
1.学历专业：硕士及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理（人力资源方向）等相关专业优先；
2.行业经验：5年及以上人力资源管理工作经验，2年及以上人事经理/主管岗位经验；必须具备机械制造类、房地产、教育行业中有全职工作经历，熟悉多业态人力管理优先；
3.专业能力：精通HR全模块实操，熟悉劳动法律法规、高校人事管理规范、地产与制造企业用工特点；具备较强的组织协调、沟通谈判、问题解决与抗压能力；
4.职业素养：正直诚信、责任心强、严谨细致，具备良好的保密意识与团队协作精神；
5.其他：能熟练使用Office办公软件与人力资源管理系统，可快速适应集团化多板块管理节奏