专任教师

工作经验要求
不限

职位要求
1. A类：“富春学者”，具有正高专业技术职务和博士学位，年龄一般不超过55周岁。
2. 在相关学科和专业学术领域具有较高学术造诣与较大学术影响的杰出人才。
3. B类：学术拔尖人才，具有副高及以上专业技术职务和博士学位，年龄一般不超过50周岁。
4. 在相关学科和专业学术领域思想活跃，具有较强的科研能力和团队整合能力，取得公认的学术成果，在本学科领域具有一定的知名度和学术潜力。
5. C类：优秀博士，具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。
6. 在相关学科和专业学术领域具有明确的研究方向，能聚焦本学科前沿问题和核心研究领域，有一定的科研发展潜力，能胜任学院相关专业核心课程的讲授工作。
7. D类：普通博士，具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。
8. 有稳定的研究方向，作为主要参与者参与过课题研究并发表过学科高质量的科研论文或具有海外经历的博士、博士后，具备做高校教师的基本素质和科学研究的发展能力。
9. E类：优秀硕士，原则上要求获得硕士学历、学位，海外就读者原则上需满足海外学制1年半以上，年龄一般不超过30周岁。
10. 综合素质好，在教学、科研或管理上具有较好的发展潜力，具备科学研究的发展潜力和做高校教师的基本素质。
11. 满足D类、E类引进人才基本条件的实务精英、双师双能等应用型人才，或具备高校相关工作经验者，可适当放宽年龄条件。

福利待遇
1. A类“富春学者”：科研启动费及一次性生活补贴65万元，自购房补贴120万元，过渡期租房补贴（12个月）3000元/月，人才津贴12万/年，服务期10年。
2. B类“学术拔尖人才”：科研启动费及一次性生活补贴40万元，自购房补贴80万元，过渡期租房补贴（12个月）2500元/月，人才津贴9万/年，服务期10年。
3. C类“优秀博士”：科研启动费及一次性生活补贴26万元，自购房补贴60万元，过渡期租房补贴（12个月）2000元/月，人才津贴6万/年，服务期10年。
4. 特别优秀或急需人才：一人一议，特事特办。