人力资源负责人

工作经验要求
具有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上团队管理经历（特别优秀者可适当放宽年限要求）。有高校、科研院所或大型企事业单位人力资源部门管理经验者优先

岗位职责
1.全面负责学院人力资源战略规划与体系建设，制定并完善人力资源各项规章制度与流程；
2.统筹管理部门整体工作，协调多元用工体系，确保各模块高效协同运行，保障人事程序的规范性与合规性；
3.主导高端集成电路人才的引进工作，建立人才引进及后续培养体系；
4.牵头制定年度人员成本预算与薪酬福利方案，定期向院领导提供人力资源分析报告与组织发展建议；
5.负责与上海科技大学、复旦大学、上海交通大学及外部合作企业的人事协调联络，维护多方合作关系；
6.完成学院领导交办的其他工作

职位要求
1.理工科或人力资源管理等相关专业本科及以上学历，中共党员；
2.具有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上团队管理经历（特别优秀者可适当放宽年限要求）。有高校、科研院所或大型企事业单位人力资源部门管理经验者优先；
3.具备较强的政策理解与制度设计能力、卓越的组织协调能力和沟通表达能力，能够有效对接三校及产业界的多元人事管理需求，推动跨单位合作；
4.具备较强的原则性、责任心及服务意识，拥有良好的职业操守，工作严谨细致，认同学院文化；
5.具备较强的团队领导及抗压能力，能够独立解决复杂问题，推动人力资源工作落地

福利待遇
1. 按照上海科技大学相关规定执行，根据个人具体情况，提供具有竞争力的薪酬、津贴和福利