人力资源助理

工作经验要求
1-3年

岗位职责
1.负责端到端的招聘交付流程，根据部门人力规划，完成从职位发布、渠道运营、候选人寻访、简历甄别、面试协调到录用决策的全过程实施；
2.组织实施初试，运用行为事件访谈法（BEI）等工具进行初步甄选，准确评估候选人能力素质与岗位胜任力的匹配度；
3.负责录用意向书的签发、薪酬沟通及背景调查；
4.维护并分析招聘数据，定期输出招聘漏斗报告，优化招聘渠道效能，持续建设企业人才库；
5.负责员工试用期跟踪、转正评估、劳动合同续签、岗位异动（调岗、晋升）等手续的发起与办理；
6.执行离职面谈，进行离职数据分析，输出洞察报告；负责离职手续的合规办理与社保公积金转出；
7.深入研究高等院校人力资源领域的热点问题，参与或主导相关人才项目课题的研究工作；
8.完成领导交办的其他相关工作

职位要求
1.人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业或研究方向；
2.最高学历毕业院校为国家“211工程”、“985工程”院校或世界一流大学建设高校的优先考虑；
3.具备1年以上人力资源相关工作经验，拥有独立的招聘全流程闭环管理经验为必备条件，熟悉员工关系模块工作；
4.熟练操作办公软件，精通Excel进行数据分析和报表制作（需掌握Vlookup、数据透视表等功能）；
5.熟悉国家人事政策法规，了解高等教育行业人事管理特点；
6.具备出色的文字表达能力和逻辑思维能力，能够独立完成研究报告撰写；
7.具备良好的职业道德和保密意识，能够妥善处理敏感信息

福利待遇
1.薪资待遇面议；
2.每年一到两次旅游团建、开学奖金、节假日现金福利、生日礼金、定期体检、关怀礼金、免费培训学习机会、学历进修补贴、每年度两次调薪机会、七险一金；
3.符合条件的高层次人才可享受芜湖市购房补贴或生活补贴，享受“芜湖人才绿卡”、医疗保健绿色通道服务