人力资源专员

工作经验要求
至少3年HR相关工作经验，英语流利，有高等教育机构或跨国公司背景者优先

岗位职责
1.负责行政人员的端到端招聘管理（包括岗位发布、简历筛选、面试、offer管理和入职），拓展招聘和人才获取渠道，提升机构对人才的吸引力，确保招聘流程规范高效；
2.协助优化各类HR流程和政策以提高工作效率；
3.更新和维护系统中的员工信息和数据，确保数据准确，并妥善完成相关文件的归档以确保合规性和可追溯性；
4.协助处理员工关系事宜，参与劳动争议的调解；
5.协助组织行政人员和新入职教职员工的培训项目，规范新员工入职内容；
6.参与薪酬调查，优化人才招聘计划，支持机构的整体发展目标；
7.完成上级交办的其他任务。

职位要求
1.本科及以上学历，至少3年HR相关工作经验，英语流利，有高等教育机构或跨国公司背景者优先；
2.熟悉数字化HR工具和流程，有推动HR信息化/数字化转型经验者优先；
3.熟悉劳动法律法规、员工就业政策和就业风险管理；
4.较强的沟通协调能力，具备跨文化意识；
5.具备开放的学习心态和创新意识，能够主动拥抱变化，具备从零到一推动或实施HR相关项目的能力。