机械与电气工程学院

研究方向
各研究方向

工作经验要求
（一）顶尖人才
　　在科学研究方面取得国内外同行公认重大成就，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，具备卓越的自主创新能力和团队领导能力的优秀人才，主要包括：
　　1.诺贝尔奖、图灵奖、沃尔夫奖、菲尔兹奖、普利兹克奖获得者等；
　　2.发达国家科学院院士；
　　3.国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院（荣誉）学部委员；
　　4.“国家海外高层次人才引进计划”“顶尖人才与创新团队”“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才。
　　（二）领军人才
　　在所属学科领域具有国内外重要影响力，研究领域处于国际学术前沿，具有创造性、战略性思维和优秀团队领导能力的优秀人才，年龄原则上不超过63周岁。主要包括：
　　1.“国家海外高层次人才引进计划”创新长期项目、外国专家项目入选者；
　　2.“国家高层次人才特殊支持计划”科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师（含教育部“国家教学名师”）；
　　3.教育部“长江学者奖励计划”讲席学者、特聘教授（含特设岗位）；
　　4.国家自然科学基金青年基金A类项目获得者；
　　5.国防科技卓越青年科学基金（简称“卓青”）获得者；
　　6.“马克思主义理论研究和建设工程”首席专家；
　　7.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者（排名第1）；
　　8.IEEE Fellow等国际知名学术组织会士；
　　9.在高校受聘设立院士工作站的两院院士；
　　10.全国杰出专业技术人才、教育部高等学校科学研究优秀成果奖科学技术类自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上人才，教育部高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖、普及奖一等奖及以上人才；
　　11.全国高校黄大年式教师团队负责人。
　　（三）拔尖人才
　　在所属学科领域具有国内外影响力，在科学研究方面取得重要学术成果的优秀人才，自然科学领域、工程技术领域人选年龄原则上不超过50周岁，哲学社会科学领域人选年龄原则上不超过60周岁。主要包括：
　　1.中国青年科技奖获得者；
　　2.“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；
　　3.“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；
　　4.教育部“长江学者奖励计划”青年项目入选者；
　　5.国家自然科学基金青年基金B类项目获得者；国家教学成果奖一等奖及以上获得者（排名第1）；
　　6.“全国技术能手”“中华技能大奖”等获得者、各行业“首席技能专家”“特级技能专家”；
　　7.在NATURE、SCIENCE、CELL全球顶级三大期刊正刊以第一作者或独立通讯作者发表研究性论文的青年人才、欧盟‘玛丽·居里学者’、英国‘牛顿学者’、德国‘洪堡学者’、国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目入选者，奥运会、世界单项运动会、亚运会个人或集体项目前三名的高水平运动员或教练；
　　8.业内广泛认可的国家其他部委领军人才入选者。
　　（四）学科带头人
　　在所属学科领域具有省内外影响力，在科学研究方面取得突出学术成果的优秀人才，年龄原则上不超过 50 周岁。主要包括：
　　1.管理期内的四川省学术与技术带头人；
　　2.国务院政府特殊津贴专家；
　　3.四川省“天府峨眉计划”领军人才、“天府青城计划”领军人才；
　　4.国家级教学成果奖主持人，或全国优秀教师、模范教师，或省级教学成果奖最高奖主持人。
　　（五）优秀博士
　　在本学科领域取得与学校学科发展密切相关的高水平成果的优秀博士，具有正高职称的博士年龄原则上不超过45周岁；其他博士年龄原则上不超过40周岁。除满足引进人才的基本条件外，还须满足以下条件：
　　1.在本学科领域发表过高质量学术论文（自然科学类A2级及以上1篇或A3级2篇，社会科学类B级及以上1篇或C级2篇），期刊分级参照当年《西昌学院学术期刊分级管理办法》的规定认定；
　　2.国外高校毕业的博士，博士毕业学校原则上为“上海交通大学最新ARWU世界大学学术排行榜”“QS世界大学排名”“泰晤士高等教育世界大学排名”或“U.S.News世界大学排名”（后简称“四大排名”）前500名，或科研成果达到当年《西昌学院学科专业建设攀登计划》第一条“层次资助”中“第四层次—骨干人才”及以上。
　　并完全符合《西昌学院2026年直接考核招聘年薪制高层次人才岗位和条件要求一览表》（附件1，含表注）相关岗位要求和本公告其他要求的人员。归国留学人员须持有国家教育部留学服务中心认证的学历、学位。

岗位职责
1.从事相关科研工作
2.开展组织教学工作

岗位要求
1. 面向全国招聘 2026年12月31日前取得研究生学历和博士学位的优秀人才。
2. 按人才层次分类划定标准，涵盖顶尖人才、领军人才、拔尖人才、学科带头人、优秀博士五类。

福利待遇
1. 　（一）第一、二、三、四层次人才年薪、安家费、科研启动费等，一事一议。
2. （二）第五层次人才
协议年薪：30万元/年；
3. 安家费：10万～15万元；
4. 支持经费：科研启动经费参照学校学科专业建设攀登计划中“人才引进专项”资助标准进行申请；
5. 层次资助及后补资助按学校学科专业建设攀登计划执行。