高层次人才引进岗位

研究方向
理论经济学、应用经济学、民族学、地理学、遥感科学与技术、测绘科学与技术、交通运输工程、环境科学与工程、城乡规划学、设计学、资源与环境、风景园林、农业、艺术学、工商管理、人力资源管理、文化产业管理、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、旅游管理与服务教育、民俗学、中国史、中国哲学、遗产学

工作经验要求
不限

职称要求
正高职称（特殊情况可放宽至副高职称）

岗位职责
1.开展教学与科研工作；
2.推进学科团队建设与发展；
3.承担重大科研项目并产出高水平学术成果；
4.培养青年教师与学生；
5.完成学校及学院安排的其他工作任务

职位要求
学科带头人：
年龄50岁及以下，具有博士研究生学历学位和正高职称（特殊可放宽副高职称），满足以下条件之一：
1.省级及以上学科带头人；
2.省部级重要人才工程人选；
3.国家级教学、科研平台负责人；
4.近五年主持国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金项目等；
5.以第一作者发表高水平学术论文；
6.获省部级教学、科研成果奖；
7.其他符合条件的标志性成果
学术带头人：
年龄45岁及以下，具有博士研究生学历学位和副高级及以上职称，满足以下条件之一：
1.省部级教学、科研平台负责人；
2.省级人才工程人选；
3.近五年主持教育部人文社科项目或省部级重大重点项目；
4.以第一作者发表高水平学术论文；
5.获省部级教学、科研成果奖；
6.其他符合条件的标志性成果
优秀博士：
1. 年龄45岁及以下（科研业绩突出或副高及以上职称可放宽至50岁及以下），具有博士学历学位，具备较强科研能力或发展潜力，分A、B、C三类，满足对应等次引进条件
应用型博士：
1. 年龄50岁及以下，为大中型企业或新技术新兴产业具有博士研究生学历学位的高水平技能型人才

福利待遇
1.享受安家费；
2.享受科研启动费和实验室建设费；
3.配备工作室和电脑（可申请货币补偿）；
4.安排校内周转房；
5.享受科研激励、特殊绩效、科研工作量绩效；
6.入选学校人才工程可获得支持经费；
7.首聘期内可享受低职高聘待遇