教师发展中心干事

工作经验要求
具有3年高校教学或高校教学管理经历，或2年以上高校人事管理相关工作经验

职称要求
高校教师讲师以上专业技术职称及人力资源相关职称/职业资格

岗位职责
1.根据学院发展目标和教师发展中心的工作要求，制定每年教师发展中心的工作计划，撰写相应的工作总结报告；确定每周相关工作的安排，定期召开工作会议；
2.根据学院发展规划和师资队伍现状，制定并不断完善有关师资培训、教师发展性评价、名师梯队建设等方面的教师专业发展规划及制度；
3.策划组织各种形式的青年教师教学基本功比武、中青年教师教学评比等活动；
4.教师个人发展性规划制定的指导、检查、督促工作；教师专业成长记录袋的建立与管理工作；教师发展性评价方案实施的组织管理工作；
5.制定中心的建设规划与硬、软件的落实到位，保证中心基本职能的实现；
6.组织制定中心的中、长期科研规划和科研课题指南，组织中心研究目标与任务的全面实施；
7.起草中心管理办法，组织制定内部管理规章制度，建立自我完善、自我监督、自主发展的良性运行机制和管理制度；
8.组织课题、学术交流活动；
9.组织中心检查、评估的相关材料及工作；
1
0.中心日常管理工作，负责向人事处领导和其他部门汇报协调工作。

职位要求
学历要求：
1. 研究生学历
专业要求：
1. 专业不限，教育学、管理学、人力资源管理等相关专业优先
职称要求：
1. 具有高校教师讲师以上专业技术职称及人力资源相关职称/职业资格
职业素养：
1. 爱岗敬业，具有良好的职业道德和个人素质，有先进的管理理念、较强的政策法规能力、沟通协调能力和执行力
办公技能：
1. 能熟练运用办公自动化，并具有良好的文字功底
工作经验：
1. 具有3年高校教学或高校教学管理经历，或2年以上高校人事管理相关工作经验

福利待遇
1.基本福利：五险一金、绩效奖金、满勤补贴、高温补贴等；
2.带薪假期：周末双休、带薪寒暑假、法定节假日、各项福利假；
3.生活福利：免费班车、午休房（长住房）、节日福利、工会活动；
4.发展平台：学院统一组织进行高校教师资格认定，具有初、中及高级职称自主评定；提供参加学术（专业）研讨会，专业业务培训等机会。