各层次教学科研人才及附属医院相关岗位

工作经验要求
具有博士学位或博士后科研经历（A、B层次人才无明确工作经历要求）

岗位职责
1. 从事教学、科研、学科建设、团队管理等相关工作，具体按各岗位要求执行

职位要求
A层次人才（杰出人才）：
1. 在其领域内获得国（境）内外同行公认的开创性成果和突出的学术贡献；
2. 具有较强学术领导力，具备组织、策划重大科研计划项目和科研平台建设的经验及统筹能力；
3. 对学科建设和科学研究工作具有战略科学家的规划能力，能够领导相关学科达到国内领先水平。
B层次人才（拔尖人才）：
1. 在国（境）内外取得较优秀的学术成就，科研影响力高，具有优秀的科技创新潜力，能带领某科学领域或学术方向取得国内领先地位，形成一定国际影响力，取得重大成果转化突破。
C层次人才（优秀人才）：
1. 在国（境）内外有较高知名度的高等院校或科研院所取得博士学位或有博士后科研经历的人选，在本领域取得同行公认的显著成绩，发展潜力大，具有较强的科技创新意识和成果转化能力，具备团队带头人的能力。
D层次人才（骨干人才）：
1. 在国（境）内外有较高知名度的高等院校或科研院所取得博士学位或有博士后科研经历的人选，从事教学或科研一线工作，教学和科研业绩优良，教学和科研方向明确，具有较强的独立研究能力，具有省部级重点实验室科研方向负责人或教研室负责人能力的人才。
E层次人才（后备人才）：
1. 在国（境）内外有较高知名度的高等院校或科研院所取得博士学位或有博士后科研经历的人才，具有较好的研究经历和业绩，研究方向明确，具有较好的科研或教学潜能，符合学校发展需求，能成为学校科研骨干或教学骨干的人才。
应聘基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；贯彻党的教育方针，热爱教育事业；具有良好的政治素质、道德品行和身体心理素质；符合岗位要求的专业能力和工作条件；
2.博士年龄原则上要求35周岁以下，硕士年龄原则上要求30周岁以下；
3.应聘人员须承诺所提供信息真实准确，并承担相应责任；
4.有以下情形之一者不得应聘：曾受过刑事处罚或党纪、政务处分的；在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为的；曾有学术不端等不良行为的；存在法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员其他情形的。

福利待遇
1. 学校及附属医院按相关政策提供人才引进待遇，第一附属医院、第二附属医院、附属口腔医院的待遇根据各医院相关规定执行