医学工程学院教师

岗位要求
1.基本条件：第一学历原则上为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；
2. 政治坚定，德才兼备，遵纪守法，身心健康；
3. 年龄一般不超过35周岁，具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁，须有社保证明。
2.业绩条件：有扎实的理论基础和专业知识，通过学校二级教学科研单位或校学术委员会论证，有稳定的研究方向和良好的发展潜质。

福利待遇
1. 学校对优秀博士实行分类（I类、Ⅱ类、Ⅲ类）引进政策，具体为：
1.科研启动金：I类人才，自然科学类提供科研启动金80万元，人文社科类提供科研启动金40万元；
2. Ⅱ类人才，自然科学类提供科研启动金30万元，人文社科类提供科研启动金15万元。
2.享受三年低职高聘待遇：Ⅰ类人才实行年薪制，享受年薪50万元（聘期内按照教授标准发放月度工资待遇，完成聘期任务或期满考核合格后，补齐待遇差额部分；
4. 期满考核不合格者，待遇差额部分不再发放）；
5. Ⅱ类人才享受七级副教授岗位工资待遇。
3.每年年度考核合格后一次性发放博士学位津贴1000元/月。
4.可自由选择人才住房或安家费其中1项。
8. 若选择人才住房，服务期满8年并在校工作，拥有人才住房的使用权，夫妻双方只享受一套房源。
9. 若选择安家费，Ⅰ类博士学校给予50万元（税前），Ⅱ类博士学校给予30万元（税前）。
5.解决子女就近入托、入学问题；
11. 新引进的Ⅱ类博士及以上人才，可以为其配偶申请安置。
6.Ⅰ类人才可认定硕士研究生导师资格。
13. Ⅲ类人才不享受校内房源、低职高聘待遇。
14. 免费提供一年临时周转房。
15. 经个人申报、竞争性评审，分别给予自然科学类6万元、人文社科类3万元的科研培育基金支持经费。
16. 学校各类引进人才来校三年内工作成果中有重大贡献或突破的，经学科带头人等团队负责人书面推荐，并通过学校学术委员会专家论证，达到相应人才分类水平，可按照对应人才享受待遇。