博士后研究员

岗位要求
1. 35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优；
2. 具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来校工作。
3. 特别优秀者可申请“求是博士后”项目。

福利待遇
1. 有竞争力的薪酬待遇
学校与各优势学科、合作导师、校地合作平台等协同构建博士后资助体系，实施分类资助，提供有竞争力的薪酬。
2. 便利的生活保障
可租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。
缴纳相应事业养老、医疗等社会保险，办理子女入托等。
出站留浙可享受当地人才政策。
3.良好的科研平台
课题组负责保障开展研究工作充足经费及实验条件，支持申报各类科研项目，支持参加国内外学术会议。
4.完善的国际合作网络
学校依托与麻省理工学院、剑桥大学、斯坦福大学等九所顶尖大学深度合作，专项选派优秀博士后赴外合作研究；
支持各院系（单位）依托现有海外合作基础开展博士后海外交流。
5.畅通的职业发展
入校后确定为助理研究员，进站工作满2年可申请评定副研究员资格，符合条件者推荐申报国家级青年人才计划（项目），出站可优先申请学校专职研究员岗位。
6.灵活的在站时间
博士后研究人员在站时间由招收学院（系）、合作导师和博士后根据研究项目需要在2～3年内灵活确定。
联系方式
1.浙江大学人才工作办公室 
联系电话/Tel.：+86-571-88206655
联系邮箱/Email：zjurcb@zju.edu.cn
联系人/Contact：邹老师、李老师Ms. Zou /Ms. Li 
2. 浙江大学人力资源处 
联系电话/Tel.：+86-571-88981188
联系邮箱/Email：rsk@zju.edu.cn
联系人/Contact：孙老师 Ms. Sun