学科带头人、学术带头人

工作经验要求
不限

职称要求
正教授或正高级职称

职位要求
1.具有正教授或正高级职称；
2.长期在本学科领域从事教学及科研工作，曾主持完成国家社科基金或自科基金项目，或主持完成多项省部级项目；
3.近五年在本学科或专业领域权威期刊发表论文3篇以上，或曾荣获省部级以上科研成果奖或其他学术奖励；
4.所学专业与需求专业一致或相近，年龄不超过63周岁；
5.具有博士学历或具有`省级人才计划入选者`、`省级高等学校教学名师`、`省级学术技术带头人`等省部级及以上称号者优先；
6.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共宪法和法律；
7.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，政治素质好；
8.具有良好的品行和职业道德，诚信廉洁；
9.具备岗位所需的专业技能条件、具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；
1
0.认同西亚斯文化；
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1.无严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的情况；
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2.近两年内，在各单位招录(聘）考试、体检或考察中无违纪行为；
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3.品行端正、无弄虚作假、道德败坏，未纳入失信被执行人名单；
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4.无违反师德师风行为。

福利待遇
1.入职即缴纳五险一金，可落户郑州户籍；
2.周末双休、法定节假日休息，非郑州户籍者可提供职工宿舍床位，热水、网络、家具齐全；
3.校龄工资、餐补、住房补贴、生日津贴等，每年可报销一次探亲往返路费；
4.若子女在本校及附属幼儿园和小学就读，最高可报销50%的中方学费等；
5.学校根据教学安排，提供国内外进修、培训机会；
6.符合`智汇郑州`人才补贴政策条件的博士人才，可享受每月1500元生活补贴及10万元的购房补贴及其他政府政策，由学校协助提供办理所需相关材料（具体标准以政府相关部门最新政策为准）；
7.国家`万人计划`等国家人才支持计划及省级人才计划入选者等，将根据科研、职称、学历等情况面议相关待遇，参照河南省一流高校人才引进的政策，承诺提供有竞争力的相关薪酬福利待遇；
8.国内外博士研究生，提供70 - 100平方米住房供引进人员在学校工作期间居住，配备基本家具，给予安家费、科研启动资金，安排配偶工作，解决西亚斯幼儿园、小学入托入学事宜；
9.专任教师，税前综合年薪副教授为12万—14万，教授为13万—17万(具体标准以双方签订的劳动合同为准）。