教学科研岗位

福利待遇
1. 一层次 顶尖人才

政策待遇
一次性工作生活补贴：协商确定。
2. 项目经费：协商确定。
3. 酬薪待遇：在职工作期间享受税前年薪不少于150万元（协议管理）。
4. 配偶可随调并在校内安排工作，可安排1名子女在校内工作。
5. 条件要求
1.有高深学术造诣，活跃在学术前沿，取得过国内外同行公认的重要学术成就的引领者；
2.对学科发展具有战略性和创造性构想，能够带领和促进学校相关学科赶超国内外先进水平；
7. 具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的带头人；
3.与中国科学院院士、中国工程院院士，国家高层次人才特殊支持计划杰出人才学术水平相当的学者；
4.引领学科领域发展者，与国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖获得者（排名第1）学术水平相当的学者；
5.哲学社会科学领域国内外公认的做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的资深教授、著名学者等。
11. 二层次：领军人才

政策待遇
一次性工作生活补贴：协商确定。
12. 项目经费：协商确定。
13. 薪酬待遇：在职工作期间享受税前年薪不少于100万元（协议管理）。
14. 配偶符合调动条件的可随调并在校内安排工作。
15. 条件要求
1.活跃在学术前沿，在国内外有重大影响，取得过国内外同行公认的重要学术成就的高端人才；
2.对所在学科发展具有重要贡献和影响，能够带领和促进学校相关学科赶超达到国内外先进水平；
17. 能够建立并领导一支成熟的教学科研团队的首席科学家；
3.与国家高层次人才特殊支持计划领军人才、海外高层次人才引进计划创新人才、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、教育部“长江学者”特聘教授、讲座教授水平相当的学者；
4.与国家重大人才工程入选者、重大科技项目负责人、国家级教学成果特等奖获得者（排名第一）学术水平相当并在学科领域作出重大贡献的专家学者。
5.须满足以上条件之一，年龄原则上在60周岁以下。
21. 三层次：杰出人才

政策待遇
一次性工作生活补贴：200万元。
22. 项目经费：实验类理科、工科类500万元，非实验类理科、哲学社会科学类150万元以内。
23. 薪酬待遇：税前年薪不少于60万元（协议管理）。
24. 配偶符合调动条件的可随调并在校内安排工作。
25. 条件要求
1.活跃在学术前沿，取得在国内外有一定影响的学术成就；
26. 能够带领和促进学校相关学科取得突破性发展的学者；
2.能够建立并领导一支成熟的教学科研团队，有望取得重大标志性成果的学科带头人，与获教育部高等学校科学研究优秀成果一等奖（排名第一）水平相当的学者；
3.与国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才、国家海外高层次人才引进计划青年项目入选者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、云南省“兴滇英才支持计划”一层次人才学术水平相当的学者；
4.与国家重点实验室、工程中心主任、教育部、科技部创新团队负责（带头）人，国家自科、国家社科基金重大项目负责人、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（不含委托项目）负责人学术水平相当的学者；
5.以第一作者在Nature、Science、Cell正刊上发表论文的学者。
6.须满足以上条件之一，年龄原则上在55周岁以下。
32. 四层次：卓越人才

政策待遇
一次性工作生活补贴：100万元。
33. 项目经费：实验类理科、工科类200万元，非实验类理科、哲学社会科学类60万元以内。
34. 薪酬待遇：税前年薪不少于40万元（协议管理）。
35. 配偶符合调动条件的可随调并在校内安排工作。
36. 条件要求
1.在本学科领域已具有一定影响力，有较好的学术发展基础和潜力，能够带领和促进本学科的某一研究方向取得重大学术成果的专家学者；
2.与国家级教学团队负责人、教育部国家级高等学校教学名师、获国家教学优秀成果奖特等奖（排名前3），或一等奖（排名第1）学术水平相当的专家；
3.与获得教育部高等学校科学研究优秀成果二等奖（排名第1），省部级科学技术、哲学社会科学优秀成果奖特等奖（排名第1）学术水平相当的学者；
4.与云南省“兴滇英才支持计划”二层次人才、省级学术技术带头人、省级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖获得者（排名第1）学术水平相当的学者。
5.聘在双一流大学专业技术二级岗或指导一届以上毕业生的博导。
6.须满足以上条件之一，年龄原则上在50周岁以下。
42. 五层次：骨干人才

政策待遇
一次性工作生活补贴40万元，符合昆明市相关规定的还可享受生活和租房补贴。
43. 项目经费：实验类理科、工科类15万元，非实验类理科、哲学社会科学类10万元以内。
44. 薪酬待遇：享受国家规定的工资、保险、福利待遇以及学校奖励性绩效。
45. 急需、紧缺专业的高层次人才，配偶符合调动条件的可随调并在校内安排工作。
46. 条件要求
国内外高等院校优秀博士毕业生，或具有正高级专业技术职称，具有较好业绩成果和发展潜力，能在一定程度上促进相关学科发展建设的青年人才，用人单位博士化率达70%以上的原则上需具备下列条件之三，用人单位博士化率在35%—70%之间的原则上需具备下列条件之二，用人单位博士化率在35%以下的原则上需具备下列条件之一：
1.近5年主持省部级项目2项或国家级项目1项；
2.与云南省“兴滇英才支持计划”三层次人才、云南省中青年学术和技术后备人才等学术水平相当的青年学术骨干；
3.与获得省部级科学技术、哲学社会科学优秀成果二等奖（排名第1）、省级教学成果特等奖（排名前2），或一等奖（排名第1）相当的学者；
4.近5年，理工科以第一作者在JCR二区以上期刊上发表学术论文3篇及以上，文科以第一作者在CSSCI三区类期刊上发表学术论文4篇及以上；
5.近5年以第一作者在A类出版社出版学术专著或规划教材1部；
6.国内外高水平大学、研究机构出站博士后或海外高水平大学博士学位获得者。
7.除满足以上条件外，年龄原则上在45周岁以下。
53. 六层次：优秀人才

政策待遇
一次性工作生活补贴20万元，符合昆明市相关规定的还可享受生活和租房补贴。
54. 项目经费：实验类理科、工科类10万元，非实验类理科、哲学社会科学类5万元以内。
55. 薪酬待遇：享受国家规定的工资、保险、福利待遇以及学校奖励性绩效。
56. 条件要求
符合学校引进人才需求，未达到五层次及以上人才要求的博士研究生。
57. 年龄原则上在48周岁以下。
58. 其他人才政策
学校鼓励以团队方式引进急需、紧缺人才。
59. 引进的团队成员符合上述引进条件的，除可享受相应待遇外，学校还将视情况予以经费等方面的重点支持，具体由学校与拟引进团队协商确定。
60. 引进的高水平学科带头人，学校积极支持组建团队、建立平台并提供相应的条件保障。
61. 学校引进高层次人才均为国家正式事业编制，享受国家规定的工资、保险、福利待遇以及学校奖励性绩效；
62. 学校积极推荐符合条件的引进人才申报上级各类人才培养计划，引进人才若入选上级人才培养计划的，上级拨付经费均足额向引进人才兑现并按规定配套相应经费；
63. 为让博士顺利适应学校工作，保障新进博士收入，学校为见习期博士发放专项绩效。
64. 高层次人才均可按地方和学校的相关规定申请租住人才公寓。