专任教师

工作经验要求
不限

职称要求
教授及以上、副教授及以上

职位要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的道德品行和职业操守，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；
4.身体健康、心理健康；
5.非现役军人和非在读的非应届毕业生；
6.无犯罪受过刑事处罚、未被开除中国共产党党籍和公职，不在立案审查期间或已解除党纪、政务处分；
7.未在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为；
8.非试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员；
9.非招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；
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0.非被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员；
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1.应聘者在报名后、聘用前未成为试用期内的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）或未被聘用为事业单位工作人员；
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2.2026年应届生的毕业证、学位证、学历学位认证报告需在2026年12月底前取得；招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试用期、服务期、职称等资格条件的截止时间，除有明确要求外，均以本公告发布之日为准；

福利待遇
1.服务期五年的安家费为40万元，科研配套费理工类为15万元，文史类为5万元；
2.服务期八年的安家费为50万元，科研配套费理工类为20万元，文史类为10万元；
3.根据学院急需紧缺程度、学术贡献、学术潜力等综合研判酌情增加安家费，安家费总额原则上不超过60万元；
4.符合太原市人才补贴政策的可以同时享受太原市补贴政策；
5.在政策允许范围内为博士协调解决其配偶就业、子女入学问题及其他生活工作困难；
6.对配偶已参加工作且具有副教授职称，经考察合格，可办理调动入编手续；
7.不符合入编条件的，对急需紧缺专业博士，其配偶具有硕士研究生学历学位者，可根据学历和专业条件，以劳务派遣的形式安排工作岗位；
8.对于D类以上层次人才，学院实施“一事一议”、“一人一策”制度和人才绿色通道；
9.双博士待遇可另行面议；
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0.学院常年开展高层次人才柔性引进工作，其条件、形式、待遇及程序具体按照《太原学院柔性引进人才实施办法》执行；