土木工程学院学术院长

工作经验要求
具有应聘学院相关学科的教学科研工作经历

职称要求
正高职称

岗位职责
1.全职院长全面主持学院行政工作，负责学院学科建设、师资队伍建设、人才引进等工作；
2.兼职院长/学术院长须全面指导二级学院的教学、科研及学科建设工作，把握学科发展方向，推进学科交叉，努力打造省内、国内具有一定影响力的学科，申报省部级科研成果奖；
3.指导二级学院师资队伍建设工作，大力引进和培育高层次人才，培养中青年教师，建设高水平师资队伍；
4.推进教学与课程体系改革，探索创新人才培养模式，提升人才培养质量，申报省部级及以上教学成果奖；
5.加强对外合作与交流，积极开展社会服务、职业培训；积极开展与国内外知名高校、科研机构及企业的合作与交流，提高二级学院国际化水平；
6.瞄准国家重大战略、经济社会发展重大需求，加强重大项目攻关，推进产学研合作，为教育强国与教育强省贡献城院担当；
7.完成学校安排的其他相关工作。

职位要求
1.拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，教育情怀深厚，为人正派，学风严谨，品行良好；
2.熟悉高等教育规律和相关学科人才培养规律，事业心责任感强，具有胜任相关岗位的组织管理能力；
3.具有应聘学院相关学科的教学科研工作经历，专业素养好，具有较大的学术影响力，一般应具有博士学位和正高职称；
4.身心健康，年龄原则上55周岁以下，具有较高学术水平且有主持国家项目科研经历。学术能力特别突出且具有下列情况之一者，年龄可适当放宽：主持过国家重大/重点项目；国家级人才称号获得者；国家级教学/科研成果奖获得者；以第一完成人身份获得过省级科研成果奖一等奖及以上；有“双一流”高校、科研院所中层主要管理岗位任职经历者；
5.不得曾受过各类刑事处罚；不得涉嫌违法犯罪正在接受调查；不得曾被开除中国共产党党籍和公职；不得尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查；不得为失信被执行人；不得有违反有关规定不适宜报考事业单位招聘的；不得有法律、法规规定的其他不得报名的情形。

福利待遇
1.参照高层次人才引进待遇等管理办法，根据受聘者的人才层次、学术水平、岗位职责等，采取“一事一议”方式确定相应待遇标准及工作目标，提供具有竞争力的薪酬福利；
2.提供必要的工作与科研支持条件；
3.以本人为第一作者或通讯作者、湖南城市学院为第一署名单位取得的教学科研成果按学校相关文件执行。