培训主管

工作经验要求
2年及以上

岗位职责
1.编制、修订、完善学校培训制度及培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
2.根据任培训需求调研结果，编制学校《年度培训计划》，并制定培训预算；
3.负责协助开展各部门培训工作，同时对二级学院培训工作进行指导及监督；
4.设计培训评估体系并将评估结果在学校内部进行沟通，使各部门能有针对性的进行调整培训需求；
5.建立员工培训档案，配合员工自我开发，做好个人培训资料的存档；
6.领导交办的其他相关工作。

职位要求
1.硕士及以上学历（优秀者可放宽至本科），人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
2.2年及以上培训工作经验，能够独立开展培训相关，有学校人事相关经验者优先；
3.熟练使用Excel、Word等办公软件，数据处理能力强，逻辑严谨，具有较强的沟通表达能力和组织协调能力。