优秀人才岗位

工作经验要求
不限

职位要求
1. 考试形式采取面试方式进行，面试主要考核科研能力、教学能力、外语水平以及综合能力；
2. 科研能力考核：针对自己的研究方向，用英文进行面试汇报（幻灯片用中文），内容包括学习和工作经历、所做的主要科研工作和取得的业绩成果（业绩成果要明确标注应聘人员的排名）、今后的工作思路和预期目标，时间7分钟，并回答评委提出的问题；
3. 教学能力考核：自选一专业内容进行试讲（中英文均可），时间3分钟，要求手写板书，不使用电子课件；
4. 综合素质测评要求：从综合素质测评试题库中抽取2道题，任选1道题进行作答，并回答评委提出的其他问题，测评时间为3分钟；
5. `是否达到学校优秀人才岗位要求`指标实行一票否决，如超过半数否决票，则不予录取；
6. 面试分数折合成百分制（保留小数点后两位），考试成绩=面试成绩总分/专家人数；
7. 需携带身份证和准考证原件参加笔试和面试，面试采取双盲面试，只报抽签号，不允许报姓名及做自我介绍，如做自我介绍，按违纪处理，面试完毕，如专家提出问题，待回答完专家问题后离开教室；
8. 请于9月26日前将汇报PPT，发送至邮箱hr@hrbmu.edu.cn；
9. 请于9月25日-9月26日16时前登录网报系统打印准考证，查看具体的面试时间及地点；
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0. 需步行进入校园，不允许开车；亲属等陪同不允许进入学校或在学校周围滞留，如发现违规行为并经查实，将严肃处理；
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1. 高学历应聘低学历岗位的应聘人员，按照应聘岗位进行考试；
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2. 面试结束后，尽快离开考试场地，不得在考场周围逗留，考试拟录取结果将在学校人事处、大庆校区和附属医院网站进行公示；
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3. 要严格遵守考试纪律，诚信、公平地参与竞争，违反者将取消应聘资格或解除聘用并追究相关责任；
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4. 本次招聘公开透明，无任何培训学习，勿相信各类机构或个人的虚假承诺及谣传，防止不法分子借机行骗