艺术设计与服装学院教师
面议岗位职责
博士及以上高层次人才实行常年招聘，随时接洽。应聘者请注册登录http://rczp.zust.edu.cn系统或电子邮件联系设岗部门联系人。
招聘政策
基本条件Conditions
1.拥护党的基本路线、方针、政策，具有较高的思想政治素质和职业素养，遵守职业道德，恪守学术规范，遵纪守法，有强烈的事业心和开拓创新精神。
2.专任教师一般应具有研究生学历、博士学位（除特别说明的有关岗位外）；其中学术带头人原则上应为正高级职称。其它人员一般应具有研究生学历，硕士学位。
3.应聘人员原则上为35周岁（1989年1月1日及以后出生，以此类推）以下；具有副高职称者年龄可放宽至40周岁；具有正高职称者年龄可放宽至45周岁；国家级、省部级人才年龄可适当放宽，具体一事一议。
4.根据学校高质量发展和国际化办学的需要，重点引进海内外高水平大学、双一流学科的优秀青年博士（博士后）、高水平学科团队、学术带头人，热忱欢迎具有6个月以上海外学习工作经历的优秀青年博士应聘。
5.具有招聘岗位所需的其他条件，具体详见岗位需求表。
岗位待遇
一、人才类别Talent Type
| 人才类别 | 人才层次 | 专属联系通道 | |
| 领军人才（国家级） | A | 学术研究处于世界前沿，能引领本学科突破性发展，是国内外本学科公认的学术大师、著名专家学者，达到国家顶尖级人才相当学术水平。 | 人事处负责人联系微信个人简历或业绩材料发：ljrc@zust.edu.cn |
| B | 在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际领先水平以及带领团队协同攻关的能力，达到或接近国家级领军人才相应学术水平的学者。 | ||
| C | 国家级青年人才，或者学术水平与业绩达到国家级青年人才相当水平的专家学者；年龄原则上要求50周岁（含）以下。 | ||
| 拔尖人才（省部级） | D1 | 为所在学科领域的知名学者或学科带头人，学术水平与业绩达到省级领军人才相当水平；年龄原则上要求50周岁（含）以下。 | 人事处负责人联系微信个人简历或业绩材料发：ljrc@zust.edu.cn |
| D2 | 博士学位，有突出学术发展潜力，学术水平与业绩达到省级青年拔尖人才相当水平，年龄原则上要求40周岁（含）以下。 | ||
| 特聘教授 | E1 | 博士学位，正高职称，已取得具有重要学术影响的研究成果；或业绩特别突出，超过学校所在学科专业晋升正高级专业技术职务者；年龄原则上要求45周岁（含）以下。 | 人事处人才引进联系微信 |
| 特聘副教授 | E2 | 博士学位，副高职称；或者业绩特别突出，超过学校所在学科专业晋升副高级专业技术职务者；年龄原则上要求40周岁（含）以下。 | |
| 青年教师 | F | 优秀国内外博士（后），科研业绩优秀，具有良好的教学、科研发展潜质；年龄原则上要求35周岁（含）以下。 | 个人简历或业绩材料请发至用人部门招聘专用邮箱 |
二、引进待遇Pay & Benefits
（一）学校政策
学校按规定发放基本工资、绩效工资和绩效考核奖，缴纳社会保险和住房公积金等，并提供综合补贴、科研启动配套经费、人才特贴等薪酬。
| 人才类别 | 综合补贴（万元） | 科研启动配套经费（万元） | 薪酬（万元） | ||
| 基础部分 | 浮动部分 | ||||
| 领军人才（国家级） | A | 面议 | |||
| B | 400-500 | 人文社科100万理工科200-300万 | 岗位年收入+特贴80万/年（年薪150万左右） | ||
| C | 280-350 | 人文社科50万理工科150-250万 | 岗位年收入+特贴40万/年（年薪80万左右） | ||
| 拔尖人才（省部级） | D1 | 150-180 | 60 | 人文社科30万理科100万工科150万 | 岗位年收入+特贴30万/年 |
| D2 | 120-150 | 50 | 人文社科20万理科80万工科100万 | 岗位年收入+特贴15万/年 | |
| 特聘教授 | E1 | 90-120 | 40 | 人文社科10万理科50万工科80万 | 岗位年收入+特贴10万/年 |
| 特聘副教授 | E2 | 60-90 | 30 | 人文社科5万理科10万工科15万 | 岗位年收入+特贴6万/年 |
| 青年教师 | F | 40-60 | 20 | 人文社科3万理科5万工科8万 | 岗位年收入+特贴3万/年 |
（二）地方政府配套政策
1.浙江省省部属单位同城待遇认定
按照浙江省政策，保障在杭省部属单位新引进人员在购房（优先摇号）方面享受与杭州市属单位同等待遇，省部属单位新引进人员按照规定在“浙里办”APP里申领人才码，申请“安居服务”，可办理同城待遇认定。我校为省属事业单位，享受杭州市同城待遇。
2.杭州城西科创大走廊人才政策专项
根据《浙江省委、省政府关于进一步推进杭州城西科创大走廊打造创新策源地的实施意见》和《杭州市委、市政府关于加快推进杭州城西科创大走廊高质量融合发展打造创新策源地的实施意见》有关要求，“十四五”期间继续设立杭州城西科创大走廊创新发展专项资金，对于博士后出站后3年内来杭州城西科创大走廊，与大走廊区域内用人单位签订3年(含)以上事业单位聘用合同，且出站后在大走廊区域内社保连续参保(不含补缴)满3年(含)以上，可享受专项补助40万元。我校属于城西科创大走廊核心区，属于政策覆盖的范围。
人事处联系咨询方式
联系地址：浙江省杭州市西湖区留和路318号浙江科技大学人事处（行政楼309室） 邮编：310023
联系人：宋老师/徐老师，卢老师
联系电话：+86-571-85070153，+86-571-85070573，+86-571-85070282
电子邮件：rsc@zust.edu.cn，ljrc@zust.edu.cn（省部级以上人才专用）
附件
附件链接
