学术领军人才A、学术骨干C、优秀博士D1、

岗位职责
登陆宁波工程学院人才招聘网（http://zp.nbut.edu.cn）， 注册并登陆，选择应聘岗位，填写个人基本信息，并上传个人简历或人才引进申报表（详见附件2）（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）。
招聘政策
高层次人才引进类别和条件
  宁波工程学院高层次人才引进类型包括：学术领军人才（A1、A2、A3,正高级职称），学科带头人（B，正高级职称），学术骨干（C，副高级职称），优秀博士（D1、D2，中级职称）和师资博士后（E）。
  基本要求
  为人师表，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，忠诚于党和人民的教育事业。具有较强的教学科研和社会服务能力，符合国家关于相应专业技术职务的任职条件要求。身心健康，遵纪守法，品行端正。
招聘程序
 不定期面试（试讲）。
岗位待遇
高层次人才引进待遇
人才类型
引进待遇
安家费及购房补贴（含宁波市安家补助和购房补贴）
平台建设及科研启动经费
首聘期薪酬
文科
理科
工科
学术领军人才
A1类
不低于1000万，一人一议
一人一议
年薪，协商确定
A2类
不低于400万，一人一议
一人一议
A3类
不低于250万，一人一议
一人一议
学科带头人
B类
200万
50万
100万
150万
年薪或按学校薪酬制度执行
学术骨干
C类
150万
15万
30万
50万
优秀博士
D1类
110万
7万
15万
15万
D2类
90万
5万
7万
7万
注： 1.以上待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行； 2.宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20-60万元，且在购房后申领； 3.C类及以上各类人才的安家费及购房补贴（扣除宁波市购房补贴后）在入职后申领30%，其余部分在购房时一次性发放； 4.入职杭州湾校区者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放； 5.B类、C类、D1类若为紧缺学科专业增加安家费20万元，紧缺学科专业名单由学校发布； 6.D类人才符合宁波市博士后出站留甬（来甬）工作补助申报条件的，安家费及购房补贴增加5万元； 7.E类人才在站期间年薪不低于21万且取得业绩可参与学校绩效分配。按《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》考核合格出站人员达到D1类人才引进条件者，学校按D1类人才引进并兑现待遇，享受安家费和博士后留甬工作补贴共计115万； 8.无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。

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胡老师
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肇老师
0574-87615685
32408688@qq.com
网安学院
邬老师
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中国—中东欧国家创新合作研究中心
裘老师
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区域发展与共同富裕研究院
许老师
0574-87616107
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宁波工程学院-吉利汽车研究院联合招聘岗
丁老师
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人事处联系方式
联系人：罗老师、陈老师
联系电话：0574-87616030；
电子邮箱：rsc@nbut.edu.cn；
通讯地址：宁波市江北区风华路201号，宁波工程学院行政楼人事处324室。
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